5月20日，三星电子与工会劳资谈判破裂，工会宣布5月21日启动预计持续18天、超5万人参与的总罢工。双方分歧在于员工分红等制度化要求，目前均未排除未来对话可能。半导体制造连续性高，罢工或影响DRAM输出，对三星运营利润、营收造成冲击，还可能加剧全球存储市场供应瓶颈。当前韩国政府正密切关注，若启用紧急调整权，罢工将暂停30天。
每经记者|王晶 每经编辑|张益铭
5月20日，三星电子与工会的劳资谈判再度宣告破裂。三星电子工会已正式宣布，将按原计划于明日（5月21日）启动总罢工。
此次罢工预计将持续18天，时间从5月21日持续至6月7日，预计参与人数超5万人。这场被称为“三星史上最大规模罢工”的劳资冲突，正令全球半导体产业链高度紧张。
对于罢工事件，三星半导体方面回应记者称：“当前形势不断变化，但公司仍将进一步调整，积极与工会直接对话，为解决问题努力到最后。”
罢工进入倒计时
三星电子与公司工会之间劳资纠纷已持续数月，工会方面要求三星废除绩效奖金上限，并将15%营业利润用于员工分红，同时坚持要求将这些改变制度化、长期化，而不是仅限于今年的一次性补贴。但公司管理层拒绝了这一要求。如今，罢工进入倒计时，三星电子与工会之间仍存在明显分歧。
今年以来，存储芯片市场持续火热，三星电子创下季度营业利润新高，公司股价也随之上扬。然而，员工并未充分分享到这一增长带来的红利。
三星电子认为，尽管公司接受了工会关于绩效奖金规模和内容的大部分要求，但工会仍坚持要求公司向亏损业务部门支付社会难以接受的薪酬，这直接违反了“有绩效，有奖励”的企业管理基本原则。公司还认为，放弃这一原则不仅会对三星电子自身造成负面影响，还会对其他国内企业乃至整个行业产生负面影响。
不过，目前劳资双方均未排除未来对话的可能性。
停产代价巨大
众所周知，半导体制造具有极高的连续性要求，生产线需依次完成上百道超高精密工序，一旦停产将导致数万片晶圆报废，因此无法像普通工厂那样随意停工重启。调研机构TrendForce评估称，三星5月的罢工将影响高达4%的DRAM（动态随机存取存储器）输出，而产线恢复可能需要数周时间。
摩根大通Jay Kwon团队研报则显示，若三星大规模罢工如期进行，将对三星2026年运营利润造成2.1万亿韩元至3.5万亿韩元（约合人民币95亿元至158亿元）的冲击，并拖累半导体部门营收约1%至2%。
当前正值全球半导体行业的敏感期，AI（人工智能）服务器领域的投资热潮推动了对DRAM、HBM（高带宽内存）及企业级SSD（固态硬盘）的强劲需求。作为全球重要的存储芯片制造商，三星正处于与SK海力士、美光竞逐HBM市场的关键节点，任何生产线的短期停滞都可能为竞争对手创造订单转移的空间。
若罢工如期发生且生产调整持续，三星不仅将面临直接的收入损失和交货延迟，更可能因良率波动和客户交付违约，对长期建立的市场信誉造成难以估量的打击。同时，还可能加剧全球存储市场的供应瓶颈、价格波动等。
5月16日，三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉。他呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进。此前，三星电子已向法院申请禁令，要求工会罢工行动不得影响产量。据央视新闻报道，韩国水原地方法院5月18日批准了三星电子公司提出的部分禁令请求，责令该公司工会必须确保即将开始的全面罢工行动“不影响产量”“不得导致这家全球重要的存储芯片制造商生产原料受损”。
当前，韩国政府正密切关注事态发展，将考虑使用包括紧急调整权在内的一切应对措施。如果韩国政府启用紧急调整权，那么罢工将被暂停30天。这是韩国政府在劳资纠纷中被允许的最高级别干预，自1963年以来，韩国政府只使用过4次紧急调整权。如果工会成员无视紧急调整权继续罢工，将会被追究刑事责任。
封面图片来源：杨卉
